Endlich wieder viele Bewerbungen von Menschen die nicht auf Job-Portalen suchen?
🚨 Social-Media-Recruiting ist die einzige Lösung des Problems! 🚨
Was ist eigentlich Social-Media-Recruiting und warum ist es so wichtig?
Unter Social-Media-Recruiting verstehen wir alle Maßnahmen des Personalmarketings, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen, um neue Talente zu gewinnen.
Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn bieten viele Möglichkeiten, um potenzielle Kandidat:innen direkt anzusprechen und zu gewinnen.
Dies ist immens wichtig, da Bewerber:innen die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, nirgends besser erreicht werden können als über diese Plattformen. Den hier halten sie sich sowieso jeden Tag mehrere Stunden auf.
Vorteile des Social Recruitings:
📶 Reichweite: Soziale Medien erreichen ein breites Publikum. Ihre Botschaften können sich viral verbreiten und somit mehr Menschen erreichen als über die herkömmlichen Kanäle. Über Ihre Fanseite können auch Mitarbeiter die Stellenanzeige einfach und schnell an ihr persönliches Netzwerk teilen.
🎯 Zielgruppenansprache: Durch gezielte Ansprache und durch definieren von Zielgruppen im jeweiligen Anzeigen-Manager der Firmen, können Sie genau die Kandidat:innen erreichen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
💯 Authentizität: Soziale Medien ermöglichen einen persönlichen und authentischen Auftritt. Zeigen Sie, wer Sie sind und was Ihr Unternehmen auszeichnet.
💰 Kostenersparnis: Im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden sind die Kosten oft niedriger.
📩 Mehr Bewerbungen: Oft erhält man hier deutlich mehr Bewerbungen wie über die klassischen Medien. Und meistens besetzt man offene Stellen so auch deutlich schneller.
Zögern Sie nicht und melden Sie sich gerne um sich von uns bezüglich Social-Media-Recruiting beraten zu lassen. Wir stehen Ihnen per E-Mail: info@onetaste-media.de oder telefonisch unter 0711 6522900 zur Verfügung.
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