Neue Mitarbeiter zu generieren, wird immer schwieriger. Mittlerweile müssen sich meistens die Unternehmen bei den Jobsuchenden bewerben. Doch wie erreicht man die Mitarbeiter, die man gerne einstellen möchte?
Recruiting mit Social Media Marketing
Eine Möglichkeit für Personalmarketing (Recruiting) kann Social Media Marketing sein. Die geeigneten Mitarbeiter über Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Instagram und Co. zu finden funktioniert, wenn man die geeigneten Methoden verwendet.
Content Marketing: Füllen Sie Ihre Plattformen mit verschiedenen und interessanten Inhalten.So stärken Sie Ihr Unternehmen und erregen Aufmerksamkeit in der passenden Zielgruppe.
Die Inhalte sollten speziell auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sein. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Zielgruppe angesprochen werden soll.
Active Sourcing: Wie bereits angesprochen, bewerben sich die Unternehmen nun bei den Bewerbern. Machen Sie sich mit attraktiven Benefits interessant. So können Sie die geeigneten Kandidaten ansprechen und gewinnen diese für Ihre offenen Stellen.
Empfehlungsmarketing: Wer ist überzeugender als Ihre eigenen Mitarbeiter? Fragen Sie Ihre Angestellten nach einem Bild oder einem Video mit Statement und warum es sich lohnt sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Kampagenen-Erstellung für mehr Klicks auf Ihre Stellenausschreibung
Nach jahrelanger Erfahrung wissen wir, worauf es ankommt. Wenn man die genannten Methoden in Verbindung mit Social Media Kampagnen und der richtigen Zielgruppe einsetzt, erzielt man mehr Klicks und eine höhere Reichweite. So erhalten Sie mehr Bewerbungen von der richtigen Zielgruppe.
Sie haben Fragen dazu oder möchten mit uns auf Mitarbeitersuche gehen? Melden Sie sich gerne unverbindlich an a.grigo@onetaste-media.de
