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Social Media Recruiting Erfolgsgeschichten
In der heutigen digitalen Arbeitswelt ist Social Media Recruiting der Schlüssel, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Besonders im deutschen Mittelstand, wo der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte enorm ist, setzen immer mehr Unternehmen auf Performance Ads und gezieltes Employer Branding auf Plattformen wie Instagram, Facebook und TikTok.
Wir von Onetaste zeigen Ihnen, wie erfolgreiche Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke funktioniert – und teilen echte Social Media Recruiting Erfolge aus den letzten drei Monaten.
Unsere Social Media Recruiting Erfolgsgeschichten
Mit unseren maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen haben wir für unsere Kunden aus dem Mittelstand zahlreiche Stellen besetzt – schnell, effizient und zielgruppengenau. Hier einige Beispiele:
• Zwei Mechatroniker/innen für ein Industrieunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern
• Büro-Angestellte/r für einen Dachdeckerbetrieb
• Grafikdesigner/in für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern
• Sales Consultant für eine Immobilien-Aktiengesellschaft
• Mehrere LKW-Fahrer für eine große Spedition
Diese Erfolge zeigen: Social Media Recruiting funktioniert in allen Branchen – von Industrie über Handwerk bis hin zu Logistik und Kreativwirtschaft.
Warum Social Media Recruiting so effektiv ist
Viele Fachkräfte und qualifizierte Mitarbeiter sind heute nicht mehr aktiv auf klassischen Stellenportalen unterwegs. Sie werden von Headhuntern umgarnt und sind häufig bereits in festen Arbeitsverhältnissen. Dennoch nutzen sie täglich Meta, TikTok oder auch LinkedIn – und genau hier setzen wir an:
• Gezielte Ansprache: Mit Performance Ads erreichen wir Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie wirklich aktiv sind.
• Employer Branding: Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und machen Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv.
• Aktives Sourcing: Durch Anzeigenschaltung mit Funnels sprechen wir potenzielle Kandidaten direkt an und führen sie Schritt für Schritt zur Bewerbung.
• Schnelle Ergebnisse: Dank datengetriebener Kampagnensteuerung können wir offene Stellen oft innerhalb weniger Wochen besetzen.
So funktioniert unser Social Media Recruiting-Prozess
1. Zielgruppenanalyse: Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die ideale Zielgruppe für Ihre offenen Stellen.
2. Content-Erstellung: Wir produzieren ansprechende Anzeigen und Employer Branding Inhalte, die Ihre Werte und Vorteile als Arbeitgeber hervorheben.
3. Kampagnen-Setup: Wir schalten gezielte Performance Ads auf Ihren gewünschten Plattformen – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
4. Funnel-Strategie: Mit smarten Funnels führen wir Interessenten vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung.
5. Reporting & Optimierung: Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagnen laufend für maximale Effizienz.
Ihre Vorteile im Recruiting mit Onetaste
• Mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten
• Schnellere Besetzung offener Stellen
• Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
• Effizientere Prozesse durch datenbasierte Optimierung
Bereit für Ihre eigene Social Media Recruiting Erfolgsgeschichte?
Social Media Recruiting ist die Zukunft der Mitarbeitergewinnung. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen! Starten Sie jetzt mit uns von Onetaste und erleben Sie, wie modernes Recruiting funktioniert.
Wenn Sie Ihr Social Media Recruiting auf das nächste Level heben wollen, zögern Sie bitte nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir stehen Ihnen gerne per E-Mail: info@onetaste-media.de oder telefonisch unter 0711 65 22 900 zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten um gemeinsam im digitalen Zeitalter durchzustarten!
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